软件测试面试题（软件测试笔试题和面试题答案（2022精华篇）（二））

本文目录

• 软件测试笔试题和面试题答案（2022精华篇）（二）
• 软件测试工程师经典面试题汇总
• 软件测试面试一般都问什么问题
• 软件测试员的面试常见问题
• 软件测试面试常见问题及答案有哪些
• 软件测试常见62道面试题
• 软件测试工程师常见面试题及工作职责
• 面试软件测试的问题及回答
• 软件测试面试问题及回答技巧

软件测试笔试题和面试题答案（2022精华篇）（二）

　　三、名词解释

　　1、Beta测试：Beta测试是从用户角度进行的测试，是由软件的多个用户在一个或多个用户的实际使用环境下进行的测试。它是在开发者无法控制的软件环境下进行的软件现场应用。

　　2、负载测试：负载测试是一个通过分析软件应用程序和支撑架构，模拟真实环境的使用，来确定能够接受的性能的过程。

　　3、软件测试活动生命周期：是指软件从进入测试到退出测试的过程中，所要经历的引入程序错误、通过测试发现错误和清除程序错误的几个阶段。

　　4、改进的三明治集成：利用较高的并行度弥补三明治集成中不能充分测试中间层的缺点。但根据中间层选择是否恰当，可能增加驱动模块和桩模块设计的工作量。

　　5、驱动模块相当于所测模块的主程序。它接收测试数据，把这些数据传送给所测模块，最后再输出实际测试结果。

　　四、简答题

　　1、软件的缺陷等级应如何划分?

　　致命的：致命的错误，造成系统或应用程序崩溃、死机、系统悬挂，或造成数据丢失、主要功能完全丧失等。

　　严重的：严重错误，指功能或特性没有实现，主要功能部分丧失，次要功能完全丧失，或致命的错误声明。

　　一般的：不太严重的错误，这样的软件缺陷虽然不影响系统的基本使用，但没有很好地实现功能，没有达到预期效果。如次要功能丧失，提示信息不太准确，或用户界面差，操作时间长等。

　　微小的：一些小问题，对功能几乎没有影响，产品及属性仍可使用，如有个别错别字、文字排列不整齐等。

　　2、阶段评审与同行评审。

　　同行评审是一种重要而有效的工程方法，在软件产品工程中调用此方法，可通过法根式审查、结构化走查或者一些其他的学院式的评审方法加以实施。其目的是及早和高效地去除软件工作中的缺陷，必然结果是增强对软件工作产品和可预防缺陷的了解。

　　阶段评审是利用在需求分析阶段所选择并制定的标准、规范以及计划的安排，对软件工程各阶段的进展、完成质量及出现的问题进行正式评审，确保过程计划并遵守标准和规范执行，然后形成报告。当发现问题是，要准寻逐级解决的原则，将处理结果通知相关人员，记录解决过程及结果以作日后改进重要参考资料。

　　两者都是有关软件质量管理和保证的重要内容，二者相辅相成，缺一不可。

　　3、安全性测试属于软件测试的哪个阶段?并试阐述安全测试的概念和用以评判系统安全性性能的主要指标。

　　是系统测试的一种类型。

　　安全性测试就是要验证系统内的保护机制能否抵御入侵者的攻击。安全性测试的测试人员需要在测试活动中，撒气不同的入侵方式来攻击系统的安全机制，想尽一切办法来获取系统内的保密信息。

　　系统安全性性能的指标：有效性：启动严格的安全性性能所花费的时间占启动整个系统所花费时间的比例。生存性：当错误发生时，系统对紧急操作的支持，对错误的补救措施以及恢复到正常操作的能力，即系统的抗挫能力。精确性：衡量系统安全性控制的精度指标，围绕所出现的错误数量、发生频率及其严重性判断。反应时间：出错时系统响应速度的快慢，一个安全性较强的系统要具备快速的反应速度。吞吐量：用户和服务请求的峰值和平均值。

　　4、单元测试策略主要有哪些?并试描述这些策略?

　　单元测试策略主要有三种方式：

　　1)自顶向下的单元测试策略：从顶层调用的单元做成桩模块;对第二层测试，使用上面已测试的单元做驱动模块;依次类推，直到全部单元测试结束。

　　2)自底向上的单元测试策略：先对模块调用的最底层模块进行测试，模拟调用该模块的模块为驱动模块;其次，对上一层模块进行单元测试，用已经被测试过的模块做桩模块，依次类推，直到全部单元测试结束。

　　3)孤立测试的单元测试策略：无需考虑每个模块与其他模块之间的关系，分别为每个模块单独设计桩模块和驱动模块，逐一完成所有单元模块的测试。

　　5、集成测试策略主要有哪些?并试描述3个以上的具体策略?

　　1、大爆炸集成(P153)：属于非增值式集成的一种方法，也称为一次性组装或整体拼装。这种集成策略的做法就是把所有通过单元测试的模块一次性集成到一起进行测试，不考虑组件之间的互相依赖性及可能存在的风险。

　　2、三明治集成(P158)：一种混合增量式测试策略，综合了自顶向下和自底向上两种集成方法的优点，因此也属于基于功能分解的集成。这种方法桩和开发工作都比较小，但增加了定位缺陷的难度。

　　3、自顶向下集成：就是按照系统层次结构图，以主程序模块为中心，自上而下按照深度优先或者广度优先策略，对各个模块一边组装一边进行测试。又可分为深度优先集成和广度优先集成两种方式。

　　4、自底向上集成：从依赖性最小的底层模块开始，按照层次结构图，逐层向上集成，验证系统的稳定性。

　　5、高频集成：高频集成测试是指同步于软件开发过程，每隔一段时间对开发团队的现有代码进行一次集成测试。

　　6、分层集成、分布式集成、基于路径、功能、进度、风险、事件、使用等的集成等13种。

　　6、恢复性测试属于软件测试的哪个阶段?并试阐述恢复性测试的概念和进行恢复性测试分析时主要应考虑的问题。

　　恢复性测试使系统测试阶段的一种方法，也叫容错测试，用来检查系统的容错能力。通常若计算机系统出现错误，就必须在一定时间内从错误中恢复过来，修正错误并重新启动系统。在进行恢复性测试时，要考虑的主要问题有：恢复期间的安全性过程。恢复处理日志方面的能力。当出现供电问题时的恢复能力。恢复操作后系统性能是否下降。

　　常用的恢复测试用例的设计方法：规范导出法、错误猜测法、基于故障的测试。

　　7、请简述单元测试进入的准则?

　　包括要素和判断准则：要素是详细说明书和单元测试用例，判断准则是经过审查=获得批准和进入配置库。 1 2

软件测试工程师经典面试题汇总

1.说说一个缺陷的生命周期

考查点: 测试人员对于缺陷整体生命周期的理解 ，注意面试官用词，有时只需要回答关键节点，有时需要分开阐述。

围绕缺陷提交、缺陷确认、缺陷打开、缺陷修复、缺陷回归、缺陷关闭这几个关键节点回答即可。

2.缺陷的基本类型有哪些?

考查点：需求、数据、逻辑、性能、功能、安全、兼容、变更、易用等

对于工作经历的侧面了解，有时会需要分别举例说明。

3.测试用例的基本要素有哪些?

用例编号、用例类型、用例标题（名称）、前置条件、操作步骤、测试数据、预期结果、实际结果

考察类型形式多样，有些面试官会出场景需求要求现场设计用例，来用于考察应试者的思维缜密性、经验是否丰富以及对需求的理解程度。

4.你如何做用例评审?

考查点：主要考察之前工作流程是否规范，同时对于评审工作的参与度

灵活回答，不同公司不同项目评审流程也有区别。

参考：内部评审（通常由测试组内部人员评审）-》正式评审（由参与该项目的产品、开发、测试、项目经理评审）-》用例修订-》项目经理确认

5.针对微信的聊天窗口设计测试用例

考查点：也经常会换成其他知名网站的一些搜索功能、列表功能、分页功能等等，来考察系统思维能力。

参考：

首先，了解完成业务需求后，转化为测试需求，最终的测试需求一定是跟项目组评审通过的。

开始设计：

冒烟用例：实现最简单的聊天功能（语音、文字形式）

功能业务：

纯文字聊天

语间聊天

表情

组合发送聊天

特殊字符及组合

发送文件

查看聊天记录

截屏功能

视频聊天

实时语音聊天

不同版本间的切换功能

客户化场景分解

异常场景分解

兼容性测试用例：

一般在业务需求中会定义好

在测试需求中可以分解好对应的机型与系统版本，求得最优最小组合，用于兼容性测试的用例。

安全测试用例

性能测试用例

（一般都有独立的测试方案）

回归测试用例：

抽取用例库中的核心用例组合成回归用例 。

6.你发现一个缺陷，但开发人员认为不是问题，你会怎么办?

考察点：沟通表达能力，过往工作流程经验，合作意识、责任意识

此类问题需要首先清楚自己的角色定位，作为一名软件测试人员，此类问题是经常遇到的。如果是执行人员，可以带出原来工作的测试流程，因为缺陷处理也是属于测试流程中的一部分，如开发人员会在缺陷管理系统中备注原因，自己先分析，如果不确定可以找上级测试负责人来一起处理。但如果是管理岗，回答时可以举例说明自己以往遇到的类似问题以及处理方式，更具有说服力。

7.你评估的测试时间是5天，但领导只给三天怎么办?

考察点：沟通表达能力，过往工作冲突的处理方式经验

此类问题如果面试官并未给出具体场景，就一定需要反问把问题的背景描述出来，通过背景分析给出解决冲突的方法。

问题背景如：临时紧急需求、常规需求、经常性压缩时间、客户压缩时间、因自身漏洞导致压缩时间等等

那么回答时就需要应景：排列工作优先级、重新分解当前工作、改变测试策略、团队内分工、外部求助等

8.说说一个项目的测试流程

考察点：以往工作的流程规范性，业务熟悉度

可以参考下文章《测试过程文档模板整理(一)-提测流程》中提到的测试流程，结合目前项目来说明。回答时体现自信、专业、对工作环节的熟悉度

9.黑盒测试用例设计方法有哪些?

等价类划分法、边界值分析法、因果图法、正交实验法、判定表法、错误推测法、随机测试、场景法

10.软件的质量特性有哪些?

可维护性、可扩展性、可测试性、可重用性、可移植性、易理解性

一般在实习生与初级测试工程师中的笔试题也会有很多考查类型，中高级测试工程师更倾向于考察关于质量的影响因素等。

11.缺陷的基本要素有哪些?描述缺陷有哪些注意事项?

缺陷编号、缺陷标题、前置条件、测试数据、操作步骤、预期结果、实际结果、初步定位原因、截图或日志信息（可选）

软件测试面试一般都问什么问题

给大家提供一些软件测试相关的面试题及答案，仅供大家参考！
1、你的测试职业发展是什么?
测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间积累的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正自己，做好测试任务。
2、你认为测试人员需要具备哪些素质
做测试应该要有一定的协调能力，因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做测试很枯燥乏味。除了耐心，测试人员不能放过每一个可能的错误。
3、你为什么能够做测试这一行
虽然我的测试技术还不是很成熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还有有一定的沟通能力，耐心、细心等外在因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。
4、测试的目的是什么?
测试的目的是找出软件产品中的错误，是软件尽可能的符合用户的要求。当然软件测试是不可能找出全部错误的。
5、测试分为哪几个阶段?
一般来说分为5个阶段：单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试
6、单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法?
测试对象是模块内部的程序错误，目的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷。测试依据是模块的详细设计，测试方法是采用白盒测试。
7、怎样看待加班问题
加班的话我没有太多意见，但是我还是觉得如果能够合理安排时间的话，不会有太多时候加班的。
8、结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试。
根据我以前的工作和学习经验，我认为做好工作首先要有一个良好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有更好的效率，再一个就是技术一定要过关，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就要问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。

软件测试员的面试常见问题

　　软件测试员是指根据测试计划和测试方案进行软件测试;能够针对软件需求开发测试模型，制定测试方案，安排测试计划，并对测试项目进行管理的专业人员。下面是我整理的软件测试员的面试常见问题介绍，大家快来看看吧。

　　软件测试员面试问题

　　1、请根据”V”模型分别概述测试人员在软件的需求定义阶段、设计阶段、编码阶段、系统集成阶段的工作任务及其相应生成的文档?

　　需求定义阶段：根据项目需求提取测试需求 并形成测试需求文档，根据提取的测试需求和项目计划进行测试计划的拟定，测试计划文档，设计：根据测试需求拟订测试方案并形成测试方案文档;根据测试方案制定测试用例，并形成测试用例文档，编码阶段：执行测试并完善测试用例文档，系统集成阶段：测试总结报告，阶段问题统计报告，测试问题报告

　　2、怎样衡量一个测试用例的质量?

　　测试的覆盖率，功能点，性能，风险等

　　3、集成测试的集成顺序有哪些?如何选择?

　　4、考察软件的安全可靠性时，一般从那些方面来判断?

　　5、列举你用过的自动化工具并说明用测试自动化工具有什么好处。

　　速度快，效率高，可靠性好，能按标准及规范执行

　　6、如果一个软件不能继续测试下去，在停止测试之前，需要考虑哪些问题?

　　7、如果一个界面没有明显的对与错，怎么开始测试?

　　看界面的美观，易用性等

　　8、你认为一个好的测试工程师应具备那些素质?

　　善于发现问题，能很好的与同事沟通，

　　9、一个输入框，要求输入一个1-8位的标识符做为系统系统唯一标志，怎样设计测试用例?

　　10、请根据下面的交互模型写出一测试用例。

　　面试应对技巧

　　一、面试前的准备

　　这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢?

　　1.时间上要充裕

　　面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。越是在大城市，越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。

　　2.再一次整理形象

　　在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。

　　3.要对工作人员有礼貌

　　从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗?甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。

　　如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的目的。如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。

　　即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。

　　二、怎样先入为主

　　1.把握进房间的时机

　　轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。

　　如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面试房间，而你进屋后一直站在那儿，主考官当然知道你的存在。或许他想趁和你交谈之前，把上一位求职者的面试结果填写出来，不会超过一两分钟，正式面试就会开始的。

　　如果需要你自己去面试房间，千万不要贸然往里闯。不管门开着还是关着，你都要先有节奏地、轻轻地敲门，在获得主考官同意后，再进房间。即使看到主考官在填写材料，也要敲门，这样他才知道你来了。如果他有事情的话，会直接告诉你梢等一会儿。不要自作聪明，一直在门外等着一言不发。对主考官来说，什么时候干什么，那是他自己的工作安排;对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。

　　有时候，进入面试房间后，主考官会让你先等一会儿，你就要耐心地听从安排。如果实在无所事事，可以翻阅自己带来的材料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬，但忍一忍也就过去了。

　　如果主考官没有让你坐下的话，不要擅做主张直接坐到主考官边上。

　　消除面试中紧张情绪的方法

　　自我暗示，克服害怕心理

　　第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的。但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其实没有必要恐惧对方。

　　第二：参加面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在，因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。

　　第三：我们参加应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人都是平等的;而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程，要相信，考官就是自己以后的同事和领导，要相信自己只要把考官当成“自己人”，相信自己一定能够得到考官青睐的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。

　　克服害怕 懂得四大技巧

　　第一，必须对面试本身进行充分的准备。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信，避免胆怯。这就要求我们对面试进行充分的准备。参加面试培训班是个很好的选择。

　　第二，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光交流。在目光交流中，会从考官目光中得到鼓励，有助于克服胆怯心理。

　　第三，发现对方的弱点，减轻心理压力。面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，减轻心理压力。

软件测试面试常见问题及答案有哪些

如下：

1、什么是bug？

答：软件的bug指的是软件当中不符合用户需求的问题。

常见的软件bug分为以下三类：

没有实现的功能。

完成了用户需求的功能，但是运行时会出现一些功能或性能上的问题。

实现了用户不需求的多余功能。

2、简单概述缺陷报告，并说明包括哪些项？

答：现在缺陷报告一般不再使用纸质档文档编写，而是专用测试管理工具（如TestDirector），这样便于缺陷管理。在这些工具中，每个缺陷作为一条记录输入指定的缺陷管理系统中。

缺陷报告包括：软件名称、版本号、功能模板、缺陷编号、对应的用例编号、编写时间、编写人、测试员、预期结果、实际结果、缺陷描述、严重级别、优先级别

3、开发人员修复缺陷后，如何保证不影响其他功能？

答：重新执行用例、看是否出现错误结果。并对周围的一些相关功能点追加新的测试用例。

4、什么时候功能测试？

答：功能测试是在规定的一段时间内运行软件系统的所有功能，以验证这个软件系统有无严重错误。

5、为什么选择测试这行？

答：它是一个新兴的行业，有发展潜力，而且很锻炼人，需要掌握更多的技能，比做开发要更全面。

软件测试常见62道面试题

01、您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。

02、您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？

03、您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具？如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。

04、您认为性能测试工作的目的是什么？做好性能测试工作的关键是什么？

05、在您以往的工作中，一条软件缺陷（或者叫Bug）记录都包含了哪些内容？如何提交高质量的软件缺陷（Bug）记录？

06、你对测试最大的兴趣在哪里？为什么？

07、测试活动中，如果发现需要文档不完善或者不准确，怎么处理？

08、你认为做好测试计划工作的关键是什么？

09、软件配置管理工作开展的情况和认识？

10、你觉得软件测试通过的标准应该是什么样的？

11、软件测试的文档测试应当贯穿于软件生命周期的全过程，其中用户文档是文档测试的重点。那么软件系统的用户文档包括哪些？

12、简述软件系统中用户文档的测试要点？

13、什么是系统瓶颈？

14、没有产品说明书和需求文档地情况下能够进行黑盒测试吗？

15、为什么尽量不要让时间富裕的员工去做一些测试？

16、完全测试程序是可能的吗？

18、软件测试的风险主要体现在哪里？

19、所有的软件缺陷都能修复吗？所有的软件缺陷都要修复吗？

20、开发人员老是犯一些低级错误怎么解决？

21、您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作？其中最擅长哪部分工作？

22、开发人员说不是bug时，你如何应付？

23、软件测试项目从什么时候开始为什么？

24、你能不能说下你的3-5年的职业规划？

25、功能测试用例需要详细到什么程度才是合格的？

26、一个缺陷测试报告的组成？

27、测试用例通常包括哪些内容？

28、你都用什么测试方法？

29、软件的评审一般由哪些人员参加？其目的是什么？

30、什么是软件测试，软件测试的目的？

31、什么是兼容性测试？

32、什么是软件测试？

33、软件测试的对象有哪些？

34、当测试过程发生错误时，有哪几种解决办法？

35、怎么才能够全面的测试到每一个点？

36、开发与测试的关系？

37、测试活动中统计了哪些数据？

38、进行测试时产生了哪些文档或记录？

39、怎样做好测试计划？

40、测试用例如何设计的？

41、简单概述缺陷报告，并说明包括哪些项？

42、什么是bug？

43、开发人员修复缺陷后，如何保证不影响其他功能？

44、什么时候功能测试？

45、请问功能测试和性能测试的区别是什么？

46、为什么选择测试这行？

47、什么是软件缺陷？

48、什么黑盒测试？黑盒测试方法都包括哪些？

49、什么白盒测试？白盒测试方法包括哪些？

50、软件测试策略都包含哪些？

51、什么是单元测试？

52、什么是集成测试？

53、什么是系统测试？

54、什么是验收测试？

55、什么是自动化测试？

56、什么是 Alpha 和 Beta 测试？

57、什么是功能测试？

58、什么是性能测试？

59、什么是冒烟测试？

60、什么是随机测试？

61、什么是动态测试和静态测试？ 

62、什么是测试用例？

软件测试工程师常见面试题及工作职责

软件测试工程师常见面试题及工作职责

　　简单的来说，测试工程师的工作内容就好比工厂中的质检员，通过多种的测试手段，检查软件有没有错误(Bug)，决定软件是否具有稳定性(Robustness)，确保产品的正常运作。如果你对这一岗位感兴趣，那不妨挑战一下自己。以下是我整理的软件测试工程师岗位职责及常见面试题解析，仅供参考哦~

　　 软件测试工程师常见面试题

　　1、单元测试、集成测试、系统测试的侧重点是什么?

　　答：单元测试的重点是系统的模块，包括子程序的正确性验证等。集成测试的重点是模块间的衔接以及参数的传递等。系统测试的重点是整个系统的运行以及与其他软件的兼容性。

　　2、你觉得一个测试工程师应具备那些素质和技能?

　　答：首先掌握基本的测试基础理论，本着找出软件存在的问题的态度进行测试。其次可熟练阅读需求规格说明书等文档。最后，以用户的观点看待问题找出软件中的不足并给出修改意见。

　　3、软件本地化测试比功能测试都有哪些方面需要注意?

　　答：本地化测试需要注意翻译为目标语言后，是否符合当地人民的风俗习惯，文化风格。不要出现当地敏感的信息。如果看不懂目标语言，就很简单了，只需要注意该翻译的都翻译了，不该翻译的没有被翻译，然后没有图片或文字的`截断，翻译明显不合适的这些点就ok了。此外还要大体的点一点功能，没有严重的功能问题，就可以了。

　　4、你在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作?其中最擅长哪部分工作?

　　答：从事过write test plan，creation of test case，进行功能测试，性能测试，编写测试工具，文档的管理等，比较擅长与写测试用例和进行功能测试。

　　5、你所熟悉的软件测试类型都有哪些?请试着分别比较这些不同的测试类型的区别与联系?

　　答：有功能测试，性能测试，可靠性测试，安全性测试，负载测试，压力测试，安装/卸载测试，启动/停止测试，兼容性测试，互连测试，文档测试，恢复测试，回归测试，可使用性测试，容量测试。 功能测试只对软件的功能是否满足用户需求来做测试。性能测试需要和压力和负载测试联合起来。

　　 软件测试工程师岗位职责

　　1、编写测试计划：仔细阅读项目规格说明、设计文档、使用说明书等，充分掌握软件的性能、特点、使用方法、业务流程等，协助测试经理制定项目的测试计划，保证产品测试工作的计划性与规范性。做好测试前的准备工作，确保测试目的的达成。

　　2、搭建测试环境，保证测试环境的独立和维护测试环境的更新，做好测试前的准备工作，确保测试环境的稳定和版本的正确。

　　3、执行测试，根据测试计划及测试案例，执行测试，并根据产品特点及测试要求，实施集成测试、系统测试等，及时发现软件缺陷，评估软件的特性与缺陷，确保测试目的的达成。

　　4、与开发部门反复沟通测试情况，督促开发部门解决问题，修正测试中发现的缺陷，完善软件功能。

　　5、完成上级及部门其他领导交办的临时任务。

面试软件测试的问题及回答

面试软件测试职位时，以下是一些常见的问题及其可能的回答。

你如何设计测试用例以确保软件质量？回答：我会首先仔细阅读需求文档，确保对软件功能的理解准确无误。然后，我会根据功能和用户需求编写详细的测试用例，包括正常和异常情况。我注重测试覆盖率，确保涵盖了所有可能的测试场景，并使用适当的测试技术（如边界值分析和等价类划分）来提高测试效率和准确性。

如果你发现一个严重的缺陷，你会怎么做？回答：我会立即将缺陷报告给相关的开发人员和项目经理，明确描述缺陷的影响和严重性。我会与开发团队密切合作，确保他们理解缺陷，并跟踪缺陷的修复进程。如果必要，我会跟进并执行回归测试，以确保缺陷已被解决且没有引入新的问题。

如何处理测试计划和进度紧张的情况？回答：在这种情况下，我会优先考虑测试的关键功能和最重要的测试场景。我会与项目经理和开发团队密切合作，确保对测试优先级的共识，并协调资源以满足紧张的时间表。同时，我会寻找可能的自动化测试机会，以提高测试效率和减少重复工作。

你如何与开发人员和其他团队成员有效沟通？回答：我认为沟通是测试工作中至关重要的一部分。我会尽可能早地与开发人员和其他团队成员建立联系，确保他们对测试目标和需求有清晰的理解。我会及时分享测试结果和发现的缺陷，并与开发人员合作解释问题和复现步骤。我也会定期参与需求评审和团队会议，以确保对项目进展有全面的了解。

做软件测试的好处

提高软件质量：软件测试的主要目标是发现和修复软件中的缺陷和错误。通过仔细测试和发现问题，可以及早解决软件中的潜在问题，提高软件的质量。这有助于确保软件在交付给用户之前是稳定、可靠和高效的。

减少成本：在软件开发周期的早期发现和修复问题，比在生产环境中发现和修复问题成本要低得多。软件测试可以帮助找出潜在的缺陷和问题，防止它们成为项目的瓶颈，从而避免额外的修复成本和生产中断。

软件测试面试问题及回答技巧

软件测试面试问题及回答技巧是需求分析、测试计划、测试设计、测试执行、测试评估。

知识拓展：

软件测试描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。

软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。

软件测试是伴随着软件的产生而产生的。早期的软件开发过程中软件规模都很小、复杂程度低，软件开发的过程混乱无序、相当随意，测试的含义比较狭窄，开发人员将测试等同于“调试”，目的是纠正软件中已经知道的故障，常常由开发人员自己完成这部分的工作。

对测试的投入极少，测试介入也晚，常常是等到形成代码，产品已经基本完成时才进行测试。到了上世纪80年代初期，软件和IT行业进入了大发展，软件趋向大型化、高复杂度，软件的质量越来越重要。

这个时候，一些软件测试的基础理论和实用技术开始形成，并且人们开始为软件开发设计了各种流程和管理方法，软件开发的方式也逐渐由混乱无序的开发过程过渡到结构化的开发过程，以结构化分析与设计、结构化评审、结构化程序设计以及结构化测试为特征。

对计算机软件进行测试前，首先需遵循软件测试原则，即不完全原则的遵守。不完全原则即为若测试不完全、测试过程中涉及免疫性原则的部分较多，可对软件测试起到一定帮助。

因软件测试因此类因素具有一定程度的免疫性，测试人员能够完成的测试内容与其免疫性成正比，若想使软件测试更为流畅、测试效果更为有效，首先需遵循此类原则，将此类原则贯穿整个开发流程，不断进行测试，而并非一次性全程测试。